A Influência da Raça e do Gênero nas Oportunidades de Obtenção de Renda – Uma Análise da Discriminação em Mercados de Trabalho Distintos: Bahia e São Paulo

CACCIAMALI, Maria Cristina Cacciamali; HIRATA, Guilherme Issamu

dc.creator	CACCIAMALI, Maria Cristina Cacciamali
dc.creator	HIRATA, Guilherme Issamu
dc.date.accessioned	2021-12-10T18:44:02Z
dc.date.available	2021-12-10T18:44:02Z
dc.date.issued	2005
dc.identifier.uri	http://dspace.sistemas.mpba.mp.br/jspui/handle/123456789/378
dc.description.abstract	This paper attempts to verify the hypothesis of discrimination in the Brazilian labor market for men and women, according to their racial auto-identification - white or black - in the states of Bahia and São Paulo. A probit model has been applied for the accomplishment of the tests. The results show that the discrimination is alive in the Brazilian labor market against black people and women, especially black women. It was not found any evidence of racial discrimination among the poorest population, but among this group the discrimination against women persists.	pt_BR
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Ministério Público do Estado da Bahia	pt_BR
dc.relation.ispartof	Revista Estudos Econômicos	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Discriminação	pt_BR
dc.subject	Raça	pt_BR
dc.subject	Gênero	pt_BR
dc.subject	Mercado de trabalho - discriminação	pt_BR
dc.subject	Probit	pt_BR
dc.title	A Influência da Raça e do Gênero nas Oportunidades de Obtenção de Renda – Uma Análise da Discriminação em Mercados de Trabalho Distintos: Bahia e São Paulo	pt_BR
dc.type	Artigo de Periódico	pt_BR
dc.description.resumo	O objetivo deste trabalho é verificar a hipótese de discriminação no mercado de trabalho para homens e mulheres, segundo a sua autoidentificação racial - brancos ou pardos e negros - em dois estados brasileiros de predominância étnica distinta: Bahia e São Paulo. Os testes estatísticos foram realizados empregando um modelo probit. Os resultados indicam que a discriminação racial e por gênero estão presentes no mercado de trabalho brasileiro, de acordo com as categorias analisadas - dirigentes e gerentes, empregados com registro e empregados sem registro. Constata-se também que não há indícios de presença de discriminação racial entre os ocupados mais pobres - que pertencem ao primeiro quintil da distribuição de renda familiar per capita - embora neste grupo se verifique a discriminação contra a mulher.	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.initials	MPBA	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS	pt_BR
dc.citation.volume	35	pt_BR
dc.citation.issue	4	pt_BR
dc.citation.spage	767	pt_BR
dc.citation.epage	795	pt_BR